LA MOTIVACION EN LA ORGANIZACION

Mensajes : 8 Fecha de inscripción : 10/02/2009

La motivación es uno de los factores internos que requiere una mayor atención. Sin un mínimo conocimiento de la motivación de un comportamiento, es imposible comprender el comportamiento de las personas. El concepto de motivación es difícil definirlo, puesto que se ha utilizado en diferentes sentidos. De manera amplia, motivo es aquello que impulsa a una persona a actuar de determinada manera, por lo menos, que origina una propensión hacia un comportamiento específico. Este impulso a actuar puede ser provocado por un estímulo externo (que proviene del ambiente) o puede ser generado internamente en los procesos mentales del individuo. En este aspecto, motivación se asocia con el sistema de cognición del individuo.

LA MOTIVACION EN LA ORGANIZACION

En las organizaciones de hoy en día los directivos/gerentes ya no buscan en el personal al que reclutan, los conocimientos técnicos y teóricos como algo esencial

El objetivo primordial de la motivacion organizacional.

Es la seleccion del personal, en captar a potenciales lideres debido a que ellos seran la base para el futuro de las empresas, claro esta si se les brinda lo motivacion necesaria y sobre todo los insentivará a su crecimiento personal y profesional

Mensajes : 1 Fecha de inscripción : 12/02/2009 Edad : 39

La motivavación en las organizaciones es un factor fundamental para las personas, es una razón imprescindible para valorar el poder de afectación en la motivación por cada integrante de una organización, por lo que el trabajo ralizado por las personas debe ser valorado por los miembros de la organización, manifestándole el compromiso adquirido y lo importante que son para la compañía. Cada vez que un trabajador se siente admirado y gratificado por su trabajo hace que su autoestima se eleve, se siente una persona capaz y demuestra mayor interés por alcanzar nuevos resultados. El crecimiento de cada ser humano va relacionado con la motivación porque fortalece cada día sus ganas de conseguir mejores resultados y los objetivos propuesto, para alcanzar el Éxito.

Los planes de incentivos creados por las empresas para el personal motivan su participación y compromiso con los planes y activiades creadas por la organización, obeteniendo así los mejores colaboradores. Teniendo en cuenta el ambiete social el cuál es un factor importante y decisivo para el desempeño de cada trabajador.

Admin Mensajes : 66 Fecha de inscripción : 14/01/2009 Edad : 57

Tres videos diferentes para pensar un poco... !Espero sus valiosos comentarios!

Mensajes : 1 Fecha de inscripción : 19/02/2009

la MOTIVACION EN LA ORGANIZACION es lo que hace que el ser humano actue y se comporte de una manera determinada,segun los estudios realizados ahora tengo una claridad y puedo decir que las personas lavoran mejor su desempeño cuando los motivan y cumplen sus necesidades,las organizaciones deben actuar de una manera trasparente que el aporte que haga algun miembro de la organizacion se le de la importancia pertinente para asi obtener mejores resultados.~la satisfacion de las necesidades es lo que quieren las personas para con vivir mejor en este mundo competitivo lleno de esfuerso y productividad,prepararse para la globalizacion y las politicas necesarias nacionales.la motivacion actua como punto clave dentro de la organizacion laboral para alcanzar metas y objetivos dentro del mundo competitivo~ JAIRO ANDRES CORDOBA

Mensajes : 7 Fecha de inscripción : 02/03/2009

La motivacion en la organizaciones se define usualmente como el proceso por el cualla conducta es energizada y dirigida. El concepto de motivacion ha resultado problematico. Una razon para ello es que la motivacion no es odservable directamente.

Es un proceso intuitivo que puede ser inferido solo odservando la conducta de las personas midiendo los cambios en sus maneras actuar, o pidiendoles que describan sus nesecidades y metas.

Aunque existen algunas nesecidades fisiologicas-tales como el hambre y la sed-que pueden ser estimulada atravezde la privacion, la mayoria de las nesecidades humanas que han sido propuestas no pueden ser facilmente manipuladas....

Mensajes : 10 Fecha de inscripción : 12/02/2009

EL ENTRENAMIENTO Y LAS MOTIVACIONES EN LAS ORGANIZACIONES

Es importante mejorar la estabilidad de la organización para mantener su efectividad en cada una de las áreas de la empresa y poder así solucionar cada una de los problemas que se presentan en el entrenamiento, están orientados más que todo en los trabajadores ya que es una inversión más no un gasto, esto depende muchísimo de unos factores como el costo, tiempo y esfuerzo, mostrándole así a los trabajadores una buena motivación apropiada para que pueda sentirse satisfecha con sus actividades, es realmente difícil motivar una conducta productiva en los empleados si los ejemplos de los jefes inmediatos son negativos, en la cual la mayoría del personal de la organización se esfuerza para copiar deliberadamente las acciones y las actitudes de su superiores; el desarrollo del personal es un proceso para mejorar el desempeño actual o futuro de los gerentes para que le permitan a sus trabajadores conocimientos, capacitaciones, recursos, asesoramientos en programas profesionales como talleres, seminarios para que puedan tomar las mejores decisiones en la cual le permitan a los cargos ejecutivos mejorar las relaciones administrativas, como las finanzas, ventas, producción o relaciones laborales. El éxito de una capacitación depende de la calidad de la empresa, la capacitación interpersonal es una técnica para desarrollar ejercicios, las teorías y los juegos de papeles, en donde aprendamos a realizar todas las actividades que nos propongamos y así lograr conservar nuestro puesto de trabajo, es necesario que le exijamos a nuestros gerentes capacitaciones ya que nos permite lograr el éxito de la organización; es importante mantener cada uno de los valores que nos permitan crecer y aumentar la productividad de la empresa.

FABIANA

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